Назначение и перенос даты отпуска: права и возможности работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823283
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право назначать даты отпуска и изменять их, учитывая при этом желания работника, если это возможно и не нарушает интересы организации. Однако, если работник не согласен с назначенной датой отпуска, он имеет право написать заявление на перенос отпуска на другую дату. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение с учетом законодательства и рабочих потребностей организации. В случае, если работодатель отказывает в переносе отпуска без уважительных причин, работнику следует обратиться в соответствующие профсоюзные органы или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса работнику необходимо написать заявление на перенос отпуска на другую дату и передать его работодателю. При необходимости, работник также может обратиться в профсоюзные органы или органы государственной инспекции труда.
Статья 124 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы