Назначение и освобождение от должности Руководителей и членов Правительства РФ, губернаторов и мэров: возможности Президента РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3997523
Ответы юристов (1)
Президент Российской Федерации имеет широкий спектр полномочий, включая назначение и освобождение от должностей. Вот несколько примеров реализации его полномочий:
1. Президент назначает и освобождает от должности Председателя Правительства Российской Федерации (статья 112 Конституции РФ).
2. Президент назначает судей Конституционного Суда Российской Федерации (статья 82.1 Конституции РФ).
3. Президент назначает Генерального прокурора Российской Федерации (статья 120 Конституции РФ).
4. Президент назначает и освобождает министров и других членов Правительства Российской Федерации (подпункт 2 пункта 1 статьи 83 Конституции РФ).
5. Президент назначает глав государственных ведомств (подпункт 1 пункта 2 статьи 83 Конституции РФ).
6. Президент назначает и освобождает руководителей некоторых федеральных служб Российской Федерации (статья 83.1 Конституции РФ).
7. Президент принимает решение о внесении на Государственную Думу запроса о доверии правительству, а также решение об отставке Правительства Российской Федерации (статья 117 Конституции РФ).
8. Президент назначает и отзывает полномочных представителей Российской Федерации при международных организациях (подпункт 7 пункта 2 статьи 80 Конституции РФ).
Для решения вашего вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Конституция Российской Федерации
- Федеральные законы, регулирующие процедуру назначения и освобождения от должностей
- Подзаконные акты, определяющие подробности применения соответствующих положений законодательства
Статьи, применимые для решения вашего вопроса:
- Статья 112 Конституции РФ
- Статья 82.1 Конституции РФ
- Статья 120 Конституции РФ
- Статья 83 и подпункт 2 пункта 1 Конституции РФ
- Статья 83 и подпункт 1 пункта 2 Конституции РФ
- Статья 83.1 Конституции РФ
- Статья 117 Конституции РФ
- Статья 80 и подпункт 7 пункта 2 Конституции РФ
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы