Назначение бригадира: всё, что нужно знать начальнику и работнику

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работ, на которые он не был принят на работу или к выполнению работ, которые не соответствуют его квалификации. Также начальник не имеет права назначать работника на должность без согласия самого работника. Однако, если работник уже принял на себя обязанности бригадира и исполнял их, то начальник вправе назначить его официально на должность бригадира, если работник соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности, и подписать с ним соответствующий договор или приказ. Однако, если работник не имеет знания программы 1С, то это может стать проблемой при исполнении его должностных обязанностей и привести к нарушению производственного процесса.

Для решения такого вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором и приказом о назначении на должность бригадира. Если в должностной инструкции указано требование знания программы 1С, то начальник не может назначить Вас на должность бригадира без этого знания. Если же начальник попытается заставить Вас под приказом принять должность без Вашего согласия, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае Вам следует обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

1. Статья 16 Трудового кодекса РФ "Свобода труда".
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работников".
3. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".
4. Статья 21 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
5. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Трудовая функция и трудовые обязанности".
6. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на выполнение обязанностей руководителя".
7. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на выполнение обязанностей специалиста".
8. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
9. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
10. Статья 108 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".