Найм нового работника вместо учителя в академическом отпуске на 1 год

Согласно законодательству Российской Федерации, учитель, находящийся в академическом отпуске, имеет право вернуться на работу раньше предусмотренного отпускного периода только по согласованию с администрацией образовательного учреждения. Подписание трудового договора с другим работником на один год не является достаточным основанием для изменения графика работы ученика находящегося в академическом отпуске.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на срок один год;

2. Документ, подтверждающий нахождение учителя в академическом отпуске;

3. Согласие учителя выйти на работу раньше, чем закончился его академический отпуск.

Данные документы позволят определить, были ли нарушены права учителя, а также проверить корректность зачисления другого работника на рабочее место учителя во время его отпуска. Если учителю были нарушены права, то можно обратиться в суд или к инспекторам труда для защиты своих индивидуальных трудовых прав.

Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации.