Найм без трудового договора на ООО: правила и возможности решения ситуации. Получение зарплаты наличными, сбор личных данных клиентов и переход к третьим лицам

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы:

1. Если у вас имеются доказательства того, что вы работали на ООО и выполняли свои должностные обязанности, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не полученной по вине работодателя. Также, если у вас есть записи разговоров с клиентами, подтверждающие факт продажи продуктов, вы можете использовать их в качестве доказательств при подаче иска. Однако, мне необходимо отметить, что работа без трудового договора является незаконной, и это может повлиять на положение дела.

2. Сбор и хранение личных данных клиентов является законной деятельностью только если она осуществляется в соответствии с требованиями закона "О персональных данных". В случае, если вы собирали личные данные клиентов, но не имеете официального статуса сотрудника ООО, то вы могли нарушить законодательство в части защиты персональных данных. Если у клиентов возникнут проблемы, связанные с утечкой их персональных данных, они могут обратиться в суд за защитой своих прав. Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения Вашего вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в ООО (например, записи переписки, расходных ордеров, договора или коммерческого предложения).
2. Документы, которые подтверждают, что Вы собирали личные данные клиентов (например, копии паспортов или заявки на выдачу СНИЛС).

3. Консультация у юриста специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

4. В случае, если Вы работали без трудового договора, то доказать факт работы будет достаточно сложно. Однако, если у Вас есть какие-либо документы, указывающие на факт работы (счета, чеки, документы в электронном виде), имеются сведения о зачислении денежных средств на Вашу карту, то это может служить доказательством факта работы и невыплаты Вам зарплаты. Учитывая, что у Вас имеются записи разговоров с клиентами, Вы можете использовать их в качестве доказательства факта продажи продуктов.

5. Отсутствие трудового договора не означает, что Вы не являетесь работником ООО. Следовательно, когда Вы собирали личные данные клиентов, Вы выполняли свои должностные обязанности независимо от того, был ли официальный договор о найме. Если Вы действительно персонально собирали данные у клиентов и передавали их работодателю, то ваша роль в этом процессе может быть выражена как обработчик персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных". Это подразумевает, что передача персональных данных сторонним лицом является незаконной. В таком случае, Вы можете обратиться в Главное управление Министерства внутренних дел РФ, а также в суд с заявлением о защите нарушенных прав и запросом взыскания штрафных санкций со стороны ООО за незаконную передачу информации.

1. Статьи 13, 17 и 19 Трудового кодекса РФ, статьи 136.1 и 159 Уголовного кодекса РФ.
2. Статьи 152.1, 152.2 и 152.3 Гражданского кодекса РФ, статьи 137 и 138 Уголовного кодекса РФ.