Насилие на работе: Как работница аптеки страдает от угнетения и угроз увольнения

Ситуация, описанная Вами, может квалифицироваться как дискриминация и моббинг со стороны заведующей аптекой. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения. В соответствии с этим, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты трудовых прав мамы. Также, рекомендую Вам обратиться к юристу, который проведет детальный анализ ситуации и даст конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобится следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих трудовой стаж мамы, в том числе трудовой книжки и приказов о назначении на работу.

2. Копия трудового договора мамы с аптекой.

3. Копии документов, свидетельствующих о нарушении прав мамы на работе, например, объяснительных записок, сообщений с гадостями, а также свидетельских показаний свидетелей происходящего.

4. Копия заявления о нарушении трудовых прав мамы, указывающего на конкретные факты нарушений и требования, предъявляемые к работодателю.

5. Копия ответа или решения трудовой инспекции о принятых мерах по данному вопросу.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по решению данной ситуации и помощи в составлении необходимых документов. Также можно обратиться в профессиональные юридические организации или органы государственной власти, специализирующиеся на защите прав работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях, статья 83 Трудового кодекса РФ - Защита работника от действий работодателя, противоречащих законодательству о труде, статья 122 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.