Насчитывание больничного для пациентов с онкологическим заболеванием 2 группы инвалидности, работавших на Севере и интересующихся увольнением

Для получения больничного листа находящемуся на больничном лечении с Онкологическим заболеванием и являющемуся инвалидом 2 группы необходимо обратиться к врачу, который выставит лист нетрудоспособности на основании текущего состояния здоровья. В данном случае необходимо обратиться к врачу по месту жительства или работы, которые выдадут больничный после проведения медицинского осмотра. Не требуется писать заявление на увольнение, однако работодатель должен быть уведомлен о нахождении работника на больничном листе и сроке его действия. Справка об инвалидности также необходима для оформления нового больничного листа и для других целей, связанных с организацией медицинского и социального обслуживания.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Определяющим документом является Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 183 ТК РФ, работник, временно неспособный к работе в связи с болезнью, имеет право на временную нетрудоспособность в соответствии с законодательством о медицинском страховании.

Для подтверждения факта болезни и наступления временной нетрудоспособности работника необходимо предоставить медицинское заключение с указанием диагноза. Как правило, такое заключение выдается в поликлинике или больнице, где производится лечение.

Что касается вопроса об увольнении, то работник может написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник находится на больничном листе, то трудовой договор расторгается только после окончания периода временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" № 326-ФЗ от 29.11.2010 года, больничный лист выдается инвалиду 2 группы на основании направления врача и предоставляет ему право на оплату времени болезни и лечения. О расторжении трудового договора необходимо провести переговоры с работодателем и рассмотреть возможность предоставления инвалидности для работы на другой должности. При необходимости увольнения увольнительный отпуск предоставляется согласно главе 39 Трудового кодекса РФ.