Нарушения в поезде: безбилетники, алкоголь и обвинения без доказательств

Ситуация, описанная Вами, является сложной и требует дополнительных юридических разъяснений. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по статье может быть применено к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, в том числе несоблюдение требований к проведению пассажирского перевозок, проведению контроля за проездными документами пассажиров. Однако, данное увольнение должно быть проведено в соответствии с установленными законодательными процедурами, включающими возможность обжалования решения органов, вынесших решение по данному вопросу. Я рекомендую Вам обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации относительно дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства:

1. Объяснительные записи всех свидетелей данного инцидента, включая проводника соседнего вагона и начальника поезда.
2. Протокол осмотра вагона сотрудниками полиции на каждой вызываемой станции.
3. Приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании, если он был вынесен.
4. Доказательства телефонного разговора руководителя с женщиной.
5. Полицейский протокол на случай кражи телефона в соседнем вагоне.
6. Информационный лист, в котором указываются ФИО, сумма, а также дисциплинарное взыскание/увольнение.

На основании этих документов будет проводиться расследование данного инцидента, и решаться вопрос о дальнейших мерах в отношении проводника и других участников данной ситуации. Кроме того, в данном случае рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 157. Незаконный въезд в железнодорожный вагон или купе.

Статья 161. Нарушение правил пользования железнодорожным транспортом.

Статья 126. Кража.

Статья 191. Оскорбление представителя власти.

Статья 198. Уклонение от представления сведений о составе доходов, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Статья 81. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников организации.

Статья 83. Увольнение в связи с нарушением дисциплины.

Статья 84. Увольнение за прогул.

Статья 85. Увольнение за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение на работе.

Для конкретного решения вопроса необходимо более детально изучить документы и доказательства, связанные с этим инцидентом.