Нарушения трудовых прав: опыт работы в Брянске и путь к возмещению ущерба

В данной ситуации работодатель нарушил ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что спецодежда на предприятиях должна быть выдана бесплатно. Также работодатель не выплатил расчетную сумму за работу, что является нарушением трудового законодательства. Удержание трудовой книжки также является нарушением закона. В этой ситуации, работник имеет право написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы потребовать ущерба за причиненный вред. Рекомендуется подробно описать все нарушения и приложить копии соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Уведомление об увольнении по собственному желанию (должно содержать дату увольнения)

2. Доказательства размеров заработной платы за весь период работы на данном предприятии (может быть подтверждено расчетом заработной платы, трудовыми договорами)

3. Копию трудового договора, на котором указаны условия выдачи специальной одежды

4. Доказательства неоплаты больничных листов (копии заявлений на оплату, расчетов, копий больничных листов)

5. Доказательства неоплаты отпусков (копии расчетов)

6. Копию заявления о выдаче трудовой книжки

7. Доказательства неоплаты расчетных листов (копии расчетных листов)

8. Заявление о взыскании задолженности по заработной плате

9. Заявление о возмещении имущественного и морального ущерба (если он имеется)

10. Копия заявления в трудовую комиссию и прокуратуру для решения вопроса о возмещении ущерба и защиты прав работника, включая вопрос о возвращении трудовой книжки.

При обращении в трудовую комиссию или прокуратуру необходимо также предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав в отношении работника.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Право работника на спецодежду, спецобувь и другие СИЗ":

"3. Специальная одежда, специальная обувь (здесь и далее – СИЗ) и другие средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения работ, включая работу, связанную с условиями труда, создающими повышенную опасность для жизни и здоровья работников, должны выдаваться бесплатно работодателем в соответствии с условиями, установленными законами и иными правовыми актами Российской Федерации."

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Направление на беременность, роды и уход за ребенком":

"1. Работнице по ее желанию предоставляется отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Работница может прекратить отпуск по беременности и родам по согласованию с работодателем не ранее, чем через 70 календарных дней со дня его начала.

1. Работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Для воспитания каждого ребенка в возрасте до полутора лет работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней, а в случае, когда воспитание ребенка осуществляется одним из родителей или иным лицом, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком, – не менее 18 календарных дней."

2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет":

"1. Работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.

1. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет не более 1,5 лет. Строк отпуска по уходу за ребенком старше 1,5 лет предусматривается с учетом требований, установленных статьей 81 настоящего Кодекса."

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выходные дни":

"Рабочим предоставляются выходные дни еженедельно и дополнительно в порядке, установленном настоящей главой."

1. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Уголовная ответственность за укрывательство должника":

"Укрыватель должника (гражданин или юридическое лицо), скрывающий имущество до осуществления взыскания с должника или иное лицо, действуя совместно с ним и насильственным способом препятствующее взысканию, несут субсидиарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."