Нарушения на должности недееспособного начальника: готовится выговор для подчиненных и меня. Правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарный взыскание к работнику в случае нарушения им трудовых обязанностей. Для правомерности применения дисциплинарного взыскания необходимо, чтобы работник, совершивший нарушение, был ознакомлен с правилами и требованиями, которые он должен соблюдать, а также с последствиями нарушения.

Если была проведена проверка и выявлены нарушения, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, включая выговор. В данном случае не имеет значения, что нарушения присутствовали и при начальнике, если вы нарушили трудовые обязанности, вам могут быть применены дисциплинарные взыскания. Однако, если вы не согласны с применением дисциплинарного взыскания, вы имеете право обратиться в суд и защищать свои интересы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт проведения проверки, результаты проверки, проект приказа с выговором и другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации. Также необходимо рассмотреть действующие трудовые договоры и законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствие с законодательством РФ, выговор можно применять в отношении сотрудника в том случае, если имеет место нарушение трудовых обязанностей, установленных законодательством или трудовым договором. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть документы и фактические обстоятельства конкретной ситуации в целом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Выговор и замечание.

Статья 83. Проверка работы работников.

Статья 84. Составление акта проверки.