Нарушения конфиденциальности и правомерность снижения премии: разбираемся в вопросе

В соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации, работодатель не может наказывать работника, включая снижение заработной платы, за факты разглашения конфиденциальной информации, если такое нарушение не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Приказ о снижении премии может быть законным, если предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя снижение премии за разглашение конфиденциальной информации. В данном случае необходимо проанализировать условия трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, чтобы определить законность данного снижения премии.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу потребовать следующие документы:

1. Копия приказа о снижении премии на 10%.

2. Доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена третьим лицом без вашего согласия.

3. Копия трудового договора и положения о премировании, на основании которых была начислена премия.

4. Документальные подтверждения фактических нарушений, совершенных вами.

На основании предоставленных документов и обстоятельств дела будут приняты соответствующие законные меры. Относительно последствий разглашения конфиденциальной информации следует обратиться к ответственности, предусмотренной действующим законодательством РФ. Однако, применение дисциплинарного взыскания в виде снижения размера премии в данном случае может считаться законным, если именно нарушение было документально подтверждено.

Статья 146. Нарушение правил обеспечения конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.

Статья 137. Нарушение правил обращения с акционерными бумагами.

Статья 159. Мошенничество.

Статья 161. Грабеж.

Статья 163. Разбой.

Но в данном случае необходимо уточнить обстоятельства нарушения и наказания, прописанные внутренними правилами компании, чтобы определить законность снижения премии.