Нарушение ТК РФ: выход из графика, взыскание, уважительные причины и сроки

Если работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, выведя несовершеннолетнего сотрудника вне графика, и требует подписать взыскание, то сотрудник может не подписать взыскание в тех случаях, когда нарушения прав работника были совершены работодателем, сроки предъявления взыскания истекли или работник имеет законную уважительную причину, не посчитанную работодателем. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора между работодателем и этим сотрудником, где должны быть установлены условия трудовой деятельности, включая график работы и продолжительность рабочего времени. 2. Информацию о нарушении графика работы и времени проведения работы. 3. Копию приказа о расторжении трудового договора. 4. Копию претензии (письма) работодателя, в котором требуется подписать взыскание. 5. Вся корреспонденцию между работодателем и сотрудником, связанную с этим спором.

Если не установлены условия работы по графику, в трудовом договоре или коллективном договоре, то надо ориентироваться на установленный законодательством РФ порядок работы. Если сотрудник выходил на работу в нерабочее время, то работодатель вправе возложить на него вину. Однако, если работник не согласен с взысканием, то ему рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Если прошло больше трех месяцев с момента нарушения трудового законодательства, то работодатель не может требовать взыскания. Если же сотрудник по уважительной причине вышел на работу вне графика, то необходимо доказать это (например, по медицинскому заключению).

Статья 124 ТК РФ - Ограничения на привлечение к работе несовершеннолетних

Статья 192 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение

Статья 193 ТК РФ - Гражданско-правовая ответственность работников за причинение вреда работодателю

Статья 282 ТК РФ - Поведение работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины.

Статья 139 Гражданского кодекса РФ - Условия действительности сделки

Статья 203 Гражданского кодекса РФ - Понятие и виды обязательств

Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Основания возникновения обязательств