Нарушение при удержании из заработной платы: проверка приставов и исполнительный лист

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной срок не установлен законодательством Российской Федерации. Следовательно, если заработная плата за июнь 2017 года должна была быть выплачена 15 июля 2017 года, то работодатель должен был удерживать исполнительный лист из заработной платы за июль 2017 года, а не за июнь 2017 года. Судебные приставы в данной ситуации не правы, и их акт нарушения можно оспорить в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист, на основании которого было удержано из заработной платы за июль 2017 года;

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед кредитором, который предъявил исполнительный лист;

3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы за июнь 2017 года и ее фактическую выплату;

4. Документальное подтверждение факта составления акта нарушения судебным приставом.

Далее, необходимо проанализировать приведенные документы и фактические обстоятельства дела. Если Ваше право на удержание из заработной платы за июль 2017 года было законным и наличие задолженности было подтверждено, то право на удержание не было нарушено, и соответственно, акт нарушения был выдан неправомерно. В этом случае необходимо подготовить возражение на этот акт и жалобу на действия судебного пристава в вышестоящий орган.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; 2) Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; 3) Статья 116 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; 4) Статьи 46, 47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"; 5) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 5 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о заработной плате".