Нарушение правил безопасности на работе: ответственность руководителя и возможность жалобы в прокуратуру

Руководитель подразделения, допустивший работу сотрудника с заболеванием туберкулезом, может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии распространению инфекционных заболеваний. Конкретные меры ответственности зависят от обстоятельств дела и могут включать штрафные санкции, административную или уголовную ответственность. В данной ситуации, сотрудники могут обратиться в медицинскую организацию для проверки на наличие заболевания и заявить в Роспотребнадзор.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копии трудового договора между работником и предприятием, на котором он работает.

2. Копия медицинской справки, подтверждающей диагноз и степень заразности.

3. Копия приказа о допуске сотрудника к работе.

4. Копии жалоб от сотрудников о допуске заболевшего к работе.

5. Копия документа, подтверждающего, что руководитель был ознакомлен со заболеванием сотрудника и его возможной заразностью.

Директор подразделения может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьями 236 и 239 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в зависимости от обстоятельств, возможна ответственность за нарушение законодательства о защите населения от инфекционных болезней. Возможно последствия для работника и самого предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации:

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасных и здоровых условий труда".
2. Статья 238 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
3. Статья 236 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил по охране труда лицом, ответственным за их выполнение".
4. Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил по охране труда, повлекшее по неосторожности смерть человека".