Нарушение открытого больничного листа: правомерность посещения общественных мест и документальная фиксация

Действия работника, который посещает общественные места во время больничного листа, могут быть признаны нарушением. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по временной нетрудоспособности, обязан соблюдать режим, предписанный лечащим врачом. В случае выявления нарушений, предусмотренных законодательством, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры к такому работнику, вплоть до прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Для документальной фиксации данного факта работодателю рекомендуется составить акт о нарушении правил поведения работника во время больничного листа, в котором указать дату, время и место, где был замечен работник. Также следует приложить копию больничного листа работника, как подтверждение его нахождения на лечении.
Все вышеперечисленные документы доложить в кадровую службу предприятия или компании. Также желательно проконсультироваться с юристом по трудовому праву для более точной информации и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Акт о нарушении правил поведения работника во время больничного листа.
- Копия больничного листа работника.

Статьи 227, 228, 81 Трудового кодекса РФ