Направление уведомления о увольнении: письменное или по телефону?

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Уведомление работнику о прекращении трудового договора, повестка о выдаче трудовой книжки и другие подобные документы должны быть направлены работодателем работнику в письменном виде.

Следовательно, уведомление о прекращении трудового договора не может быть направлено по телефону. Если работодатель действительно хотел направить уведомление, он должен был сделать это в письменном виде.

Относительно того, как определить суть разговора по телефону, это может быть достигнуто только через детальное обсуждение деталей разговора и информации, обмениваемой между сторонами. Однако, даже при этом, уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено в письменном виде, как указано выше.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - копия трудового договора; - копия уведомления об увольнении, если такое было получено в письменном виде; - копия записи о том, что работник об отказе работодателя выдать трудовую книжку; - иные документы, подтверждающие факты, имеющие отношение к вопросу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о дате увольнения не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, уведомление по телефону не является достаточным условием для его законного направления.

В случае, если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимой консультации. Также работник может потребовать выдачу трудовой книжки письменно.

Статья 81 ТК РФ - Оформление трудовых отношений именно требует, что при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, условиями труда и коллективным договором, а также в соответствующую графу рабочей книжки занести дату приема на работу и подпись работодателя.

Статья 83 ТК РФ - Работник обязан получить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней с момента его приема на работу.

Статья 84.1 ТК РФ - При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку непосредственно в руки в день увольнения, а в случае, если это невозможно, по требованию работника выдать ему в письменной форме справку о работе с указанием должности, периода работы и среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ответ на вопрос, как по телефону возможно определить суть разговора, зависит от конкретных обстоятельств дела и невозможен без их уточнения.