Написание увольнения из-за семейных обстоятельств: документы предоставлены и ожидание ответа

Здравствуйте! Без имени сказать точно сложно, но в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление о предоставлении отпуска по уходу за больным родственником, в том числе и увольнение по данной причине, в течение 14 дней с момента его направления. Если работодатель не дал ответа в течение этого срока, либо ответ отрицательный, работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в вашу организацию и запросить у них информацию о текущем статусе вашего увольнения. Если у работодателя отсутствует ответ на ваше увольнение в течение трех дней с момента его подачи, следует направить повторное обращение с требованием выдать вам трудовую книжку, поскольку по законодательству РФ вы имеете право получить ее не позднее трех дней с даты увольнения. Если работодатель продолжает игнорировать ваше увольнение, обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации и сообщите о проблеме.

Такая ситуация может регулироваться следующими статьями: - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".