Нанимайте иностранных работников без проблем: все об обязательствах ООО и требованиях к визовому статусу

Согласно законодательству Российской Федерации, аккредитация (включая внесение в учет) организации, занимающейся приемом иностранных граждан на работу, является обязательной. При наличии безвизовых иностранных работников с патентами, необходимо проходить аккредитацию в МВД и встать на учет для подачи уведомлений о приеме-увольнении иностранных граждан.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - Учредительные документы ООО, подтверждающие его право на деятельность; - Документы, подтверждающие статус безвизовых иностранных граждан, работающих в ООО с патентами; - Заключения экспертов о соответствии условий труда занимаемой должности требованиям законодательства о труде; - Уведомления о приеме-увольнении иностранных граждан, подаваемые в МВД.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о необходимости аккредитации ООО в МВД.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение порядка трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Статья 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - требования по оформлению миграционных документов и регистрации иностранных граждан при использовании их трудовых услуг в РФ.

Статья 18.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение юридическим лицом обязанностей по представлению уведомлений об использовании труда иностранных граждан в РФ.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - невыполнение юридическим лицом обязательств, связанных с привлечением иностранных граждан к труду в РФ.

Статья 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - изготовление иностранным работником работ без соответствующего разрешения на работу в РФ.