Наложение денежного штрафа в связи с срывом сроков работы: ответственность работника или работодателя?

Работодатель не имеет права переложить денежный штраф на работника, если в момент работы, которая имеет срок выполнения, работник находился на официальном больничном. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в случае временной нетрудоспособности работника выплатить ему пособие в размере не менее 60% среднего заработка за счет средств организации (за исключением некоторых случаев оплаты по договорам гражданско-правового характера). В данном случае, работник имел право на официальный больничный и работодатель не может наложить штраф за работу, которую работник не выполнил в этот период. В случае возникновения проблем с работодателем по данному вопросу, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к специалистам юридических услуг для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1. Копия документа, подтверждающего факт нахождения на официальном больничном. 2. Письменные объяснения работодателя о причинах наложения штрафа и его обоснование.

Статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации.