Налоговый вычет за коррекцию зрения: условия получения и возможности претендования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609817
Ответы юристов (2)
Для получения налогового вычета за лазерную коррекцию зрения необходимо отработать определенное количество времени официально. Согласно статье 218 Налогового кодекса Российской Федерации, право на получение налогового вычета в размере суммы фактически произведенных расходов на лазерную коррекцию зрения возникает у налогоплательщика, если он является работником (официально трудоустроенным) и проработал на последнем месте работы не менее двух месяцев и если медицинская помощь оказана работнику в соответствии с нормативными документами, установленными законодательством РФ по здравоохранению.
В вашем случае, если вы устраиваетесь на работу в июне и сразу после этого планируете сделать операцию на коррекцию зрения, вы не сможете учесть эти расходы при подаче налоговой декларации за текущий год, так как не выполнены условия предоставления налогового вычета. Операцию можно сделать в июне, а трудоустроиться в сентябре, но в этом случае стаж работы на последнем месте работы будет менее двух месяцев и вы не сможете получить налоговый вычет за коррекцию зрения в текущем году.
Документы, которые понадобятся для получения налогового вычета за лазерную коррекцию зрения включают в себя: копию трудового договора, подтверждающую стаж работы на последнем месте работы не менее двух месяцев, а также медицинские документы, подтверждающие факт прохождения операции на коррекцию зрения.
Статьи закона, применимые к данному вопросу: статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации.
Договор оказания медицинских услуг, трудовой договор, заявление на получение налогового вычета, документы, подтверждающие оплату операции
Статья 219 НК РФ - Налог на доходы физических лиц
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы