Наличие судимости и приставы: как они влияют на поиск работы?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право задать кандидату на работу вопрос о наличии судимости. Однако, уточню, что при наличии незавершенных уголовных или административных дел, информация о них не может быть раскрыта работодателю без согласия соответствующих органов правосудия. При этом, у нанимаемого работника обязанность сообщить работодателю о наличии судимости исходит из требований ст. 66 Трудового кодекса, однако степень раскрытия информации (в том числе о наличии приставов) остается на усмотрение самого нанимающего лица.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить справку о наличии/отсутствии судимости. Вы можете получить данную справку в органах внутренних дел по месту своего жительства. Также, если у вас есть назначенная алиментная выплата и приставы ведут исполнительное производство, следует обратиться в органы Федеральной службы судебных приставов, чтобы решить вопрос с задолженностью перед Кредитором.

Статьи 12 и 84 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Согласно статье 12, для регистрации индивидуального предпринимателя необходимо предоставить справку о наличии/отсутствии судимости. Статья 84 предусматривает ответственность за предоставление заведомо ложных сведений при регистрации индивидуального предпринимателя.