Наличие и отсутствие трудовой документации, увольнение и законность приема на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689559
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае положение дел можно назвать фактическим приемом на работу, так как не соблюдены основные требования к оформлению трудового договора и записи в трудовой книжке. Однако, это не освобождает Вас от обязанности уведомить работодателя о своем уходе. Согласно трудовому законодательству России, уведомление о прекращении трудового договора должно быть в письменной форме и направлено работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Если Вы не уведомите работодателя, он может применить меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: письменное уведомление работодателю о прекращении трудового договора.
Статьи 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы