Наказание работодателя за игнорирование заявлений работника и обязательность указания почтового адреса

Здравствуйте!

На основании статьи 190 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть заявления работника и сообщить ему об этом в письменной форме не позднее чем в месячный срок с момента получения заявления.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за игнорирование заявлений работника, что может повлечь за собой штраф в размере от одной до пятисот минимальных размеров оплаты труда.

В заявлении работник не обязан указывать почтовый адрес для отправления ответа, если работодатель и работник работают в одном здании, однако, направление заявления работодателю рекомендуется оформлять в письменной форме с указанием всех контактных данных, которые есть у работника, в том числе его почтового адреса.

Для решения данного вопроса работодатель должен ответить на заявление работника в течение 1 месяца с момента его получения.

Если работодатель игнорирует заявления работника по рабочим вопросам, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ и/или иными законодательствами, урегулированными в данной области. По существу вопроса не удается определить соответствующую статью.

Если работа осуществляется в одном здании, указывать почтовый адрес для отправления ответа в заявлении не является обязательным. Однако, можно указать кабинет или место нахождения работника.

1. Срок ответа работодателя на заявление работника не регулируется отдельным законом. Однако, согласно статье 119 Трудового кодекса РФ работодатель обязан рассмотреть письменные заявления работников в течение 1 месяца.
2. Игнорирование заявлений работника по рабочим вопросам может повлечь за собой административную или гражданскую ответственность работодателя в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Например, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц организации за нарушение порядка рассмотрения жалоб и заявлений граждан или юридических лиц.
3. Указание почтового адреса для отправления ответа является рекомендательным документом для работодателя и не обязательно. Однако, если Вы желаете получить ответ в письменном виде, то рекомендуется указать адрес, по которому Вы сможете получить ответ.