Надежная помощь в регистрации ИП и работе с юридическими и частными лицами | ООО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2644768
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации юридическое лицо и индивидуальный предприниматель являются различными юридическими формами. Поэтому, если Вы являетесь генеральным директором ООО, то можете открыть ИП и работать с частными лицами. Однако, при этом стоит учитывать требования налогового законодательства, в том числе в отношении уплаты налогов и социальных взносов.
Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы ООО и законодательство Российской Федерации о предпринимательской деятельности. Если учредительные документы ООО не запрещают генеральному директору работать отдельно с частными лицами, то она может открыть ИП в соответствии с требованиями законодательства об индивидуальной предпринимательской деятельности и работать с частными лицами отдельно от ООО. Для открытия ИП необходимо обратиться в налоговую инспекцию для регистрации и предоставления соответствующих документов. Кроме того, необходимо будет оформить договоры и соблюдать требования законодательства при работе с частными лицами.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статья 54. Ограничения прав граждан, являющихся должностными лицами юридического лица или участниками коллегиального исполнительного органа юридического лица.
- Трудовой кодекс РФ, статья 77. Ограничения на дополнительную работу работников.
- Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы