Надбавка за профессиональное мастерство: как ее сохранить после ошибочной аттестации и новых условий оплаты труда?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий оплаты труда работника должно производиться с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной законом. В данном случае, изменение условий оплаты труда посредством дополнительного соглашения должно было быть согласовано с работником и подписано им до начала действия. Если работник отказался подписать соглашение, то изменения в заработной плате не могут быть применены к нему.

Также важно уточнить, что лишение работника надбавки без проведения аттестации является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию и оспорить данное решение работодателя. Также возможны другие пути решения данной ситуации, в том числе обращение в суд. Однако конкретные рекомендации можно дать только после ознакомления со всей документацией и полной выяснения обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо составить претензию к работодателю с требованием восстановления недополученной надбавки за профессиональное мастерство. В претензии необходимо указать, что тестирование было пройдено другим сотрудником, что является нарушением процедуры и не может быть основанием для лишения надбавки. Также следует обосновать, почему вы не подписали дополнительное соглашение с новыми условиями оплаты труда и требовать восстановления прежней зарплаты с начала этого месяца. Если работодатель откажется в удовлетворении претензии, то следует обратиться с жалобой в инспекцию труда и суд. В качестве доказательств можно предоставить объяснительную записку сотрудника, который ошибочно прошел тестирование вместо вас.

97 ТК РФ - права и обязанности работника и работодателя в условиях трудового договора

178 ТК РФ - размер оплаты труда

189 ТК РФ - дополнительные выплаты работникам

190 ТК РФ - порядок установления дополнительных выплат работникам

Закон РФ "О защите прав потребителей" - права потребителя при оказании услуг.