Начисление зарплаты по прожиточному минимуму: основание и ограничения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 133, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного прожиточного минимума для работников, относящихся к категории, устанавливаемой законодательством в соответствии с видом выполняемой работы (профессии), квалификацией работника, условиями и характером труда. Таким образом, начисление зарплаты по прожиточному минимуму возможно при соблюдении вышеуказанных условий.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Закон РФ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
3. Постановление Правительства РФ "Об установлении прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации".
4. Трудовой договор между работником и работодателем.

На основании этих документов юрист сможет дать компетентный ответ на данный вопрос и объяснить, что начисление зарплаты по прожиточному минимуму возможно только при условии, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если же нет такого соглашения, то работодатель должен выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), как это предусмотрено статьей 133 ТК РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 133 "Размер оплаты труда" - Статья 134 "Минимальный размер оплаты труда" - Статья 135 "Размеры оплаты труда при работе в неблагоприятных условиях" - Статья 136 "Оплата труда при выполнении работ, предусматривающих индивидуальный тарифный учет".