Начисление зарплаты медсестры в детской поликлиннике: законность и размеры выплат. Обращение по данному вопросу.

Здравствуйте,

Ответственно заявляем, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается в каждом субъекте РФ и составляет не менее minimumwage рублей в месяц.

Данный размер оплаты труда может быть увеличен работодателем в зависимости от условий труда, квалификации работника и других факторов.

Однако, обнаруживается, что заявленный размер заработной платы вашей супруги не соответствует установленным законодательством нормам. Мы рекомендуем вашей супруге обратиться к своему работодателю и попросить уточнить причины такой низкой оплаты труда. Если работодатель отказывается изменить ситуацию, ваша супруга может подать жалобу в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться со следующими документами: Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, Законом РФ "О медицинском страховании граждан".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, медицинская сестра имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также на дополнительную оплату за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др. Минимальная оплата труда установлена Федеральным законом от 19.07.2019 г. №212-ФЗ и на 2021 год составляет 12130 рублей в месяц.

Если супруге не начисляют необходимую оплату труда, она может обратиться в профсоюз или в соответствующую трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ее прав. В случае неприятия мер по исправлению нарушения, она может обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; Статья 93 "Дополнительное время для отдыха и питания"; Статья 94 "Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников"; Статья 95.1 "Сверхурочная работа"; Статья 137 "Оплата труда"; Статья 141 "Условия оплаты труда по договору (контракту) о выполнении работ (оказании услуг)"; Статья 142 "Гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".

Согласно вышеуказанным статьям, работнику должны начислять оплату труда за каждый фактически отработанный час, а также предоставлять определенные дополнительные льготы и компенсации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру для защиты своих прав.