Начисление заработной платы без подписания контракта

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы продолжаете выполнять работу без подписания контракта, считается, что между работником и работодателем имеется фактическое трудовое соглашение. В таком случае, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за выполненную работу. Отсутствие подписанного контракта не освобождает работодателя от обязанности по оплате труда.

В случае, если возникают споры или вопросы о размере или выплате заработной платы, вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

Для урегулирования данной ситуации могут быть необходимы следующие документы: - Копия письма или электронной переписки с работодателем о трудоустройстве или предложении работы. - Документы или свидетельства о выполненных работах или оказанных услугах. - Копия табеля учета рабочего времени, если таковой ведется в организации. - Документы, подтверждающие факт выполнения и надлежащее качество работы.

Возможные статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: Отсутствие трудового договора возникает в случае фактического выполнения работника работодателем требований трудового договора. - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором. В случае отсутствия трудового договора, работник должен выполнять работу, которую он выполнял ранее или по которой его приняли на работу. - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на своевременное и полное получение зарплаты в соответствии с условиями трудового договора.