Начисление полярок на службе: причины ошибок и способы исправления

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о государственной гражданской службе, начисление и выплата компенсации за работу в условиях Севера (полярным надбавки) должны осуществляться в установленном порядке и размере. Если сотруднику были предоставлены положенные полярные надбавки в рамках гражданского трудового договора, то они должны быть начислены и выплачены в соответствии с договоренностями. В случае неправомерного отказа в начислении надбавок возможно обратиться в суд. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подробного анализа документов.

Для решения данной проблемы вам следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием должности, занимаемой в организации.
2. Справка о доходах и вычетах за отчетный период, выданная работодателем.
3. Копия приказа о начислении и выплате дополнительной компенсации работникам, работающим в условиях крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
4. Копии документов, подтверждающих право на получение льготных выплат, предусмотренных законодательством РФ для работников, работающих в условиях крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

После того, как у вас будут собраны все необходимые документы, вы можете обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы оценить ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий, например, подать заявление в суд на требование начисления недополученной компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 13 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом"

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Сравнительный анализ труда при определении заработной платы"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата работника. Порядок определения"

• Положение о порядке рассмотрения жалоб работников на нарушение законодательства о защите трудовых прав работников и применение мер дисциплинарного воздействия (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 № 391)