Начало работы: прохождение тестов и согласование оплаты со специалистом

Если у специалиста в трудовом договоре или коллективном договоре нет положений о доплате в случае временного отсутствия на работе, то человек, который будет выполнять его работу, не имеет права требовать доплаты. Однако, если такие положения имеются, то этот человек может обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) и к трудовому договору между работодателем и специалистом.

Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные выплаты при отсутствии возможности к началу работы в связи с необходимостью прохождения тестов, то работник не может требовать доплату.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты при отсутствии возможности к началу работы, то работник может обратиться к работодателю с запросом на повышение оплаты труда. В этом случае стоит рассмотреть порядок установления дополнительных выплат в соответствии с законодательством и трудовым договором.

В общем случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Требование доплаты не является обоснованным, так как отдел кадров не допускает нового сотрудника к работе из-за незавершенной процедуры. Данная ситуация должна быть регулируема внутренними правилами компании. Однако, возможна ссылка на статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст.17, ст. 19, ст. 21) и статью 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающуюся исполнения обязательств по договору.