Начальник пытается перекладывать ответственность на меня через автомобиль с проблемами. Как защитить себя? Опытные советы.

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовые отношения должны вступать работодатель и работник на основании трудового договора, в котором должны быть определены условия труда, включая должность и обязанности работника. Если Вы не обладаете должностью, которая предполагает использование служебного автомобиля, Вы можете отказаться от выполнения своих обязанностей по управлению данным автомобилем.

Если начальник организации настаивает на выполнении Вами работ, которые не входят в Ваши служебные обязанности или противоречат законодательству, Вы можете отказаться от их выполнения. При этом, Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Что касается вынуждения написать заявление по собственному желанию об увольнении, то это не законный способ решения конфликта в трудовых отношениях. Вы также имеете право на защиту от дискриминации и преследования.

Однако, прокуратурой Вам могут быть предоставлены сведения о законности трудовых отношений и условиях работы в организации, а также помощь в порядке, установленном законодательством. Однако, для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к адвокату, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Сергеем и его работодателем.
2. Приказ начальника о закреплении служебных автомобилей за водителями.
3. Акты, которые составляют на Сергея.
4. Документы, подтверждающие факт эксплуатации автомобиля другим человеком, чья должность не предусматривает использование служебного транспорта.
5. Сведения о факте требования написать заявление по собственному желанию об увольнении.

Кроме того, для более детального анализа ситуации может понадобиться дополнительная информация о том, какие нарушения были допущены при составлении приказа и актов, и какие должности занимают сотрудники, работающие без указания должности в трудовом договоре. Необходимо также уточнить, были ли предприняты какие-либо меры по устранению проблем с автомобилем в прошлом.

Чтобы решить данную ситуацию, возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации о правовых аспектах данного вопроса и принять меры, соответствующие законодательству. Среди рекомендованных мер могут быть написание жалобы в прокуратуру, поскольку существуют признаки нарушения законодательства Российской Федерации в данной ситуации.

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем - ТК РФ) - гласит о праве работника на защиту своих прав и законных интересов.
2. Статья 23 ТК РФ - определяет, что трудовые споры рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых спорах.
3. Статья 57 ТК РФ - устанавливает, что работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она связана с нарушением правил и норм безопасности и здоровья работников.
4. Статья 67 ТК РФ - определяет, что работник вправе требовать устранения выявленных им нарушений трудового законодательства.
5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работник имеет право на перерывы в работе для отдыха и питания. При этом, в соответствии со статьей 109 ТК РФ, организация должна обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда.
6. Статья 144 ТК РФ - определяет, что на работника не может быть оказано давление, угрозы, применены насилие или другие незаконные способы воздействия на работника в целях получения от него согласия на заключение, изменение или расторжение трудового договора, а также в целях вынуждения его к действиям, противным его воле или интересам.