Начальница угрожает дисциплинарным взысканием из-за изменения рабочего времени в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521066
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий день не может превышать установленную норму, которая составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91). Если по действующему графику работы рабочий день сокращен до 18-00, то работник не обязан оставаться на работе до 20-00. Также, начальница не имеет права изменять график работы без согласия работников и должна соблюдать установленные законом процедуры при изменении графика работы (статья 91.1). В данной ситуации, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и оспорения дисциплинарного взыскания.
Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, изменения в графике работы и внутренние правила предприятия.
Статьи 91, 91.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы