Музыкальный руководитель в детском саду: график работы и права работника

Работодателю предоставляется право устанавливать график работы сотрудника, но это должно соответствовать законодательству. Правила установления графика работы, в том числе перерывов на обед и отдых, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени должна быть определена коллективным договором, локальными нормативными актами (приказами, инструкциями и т.д.) или трудовым договором. Обычно перерыв на обед устанавливается продолжительностью не менее 30 минут, и он может быть разделен на две части. Однако, это может быть изменено в порядке, предусмотренном коллективным договором и с учетом интересов работников. Если работник не согласен с установленным графиком работы, он может обратиться с письменной жалобой к администрации предприятия или к рабочей инспекции для разрешения возникшего спора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия коллективного договора, письменная жалоба.

Статья 109 Трудового кодекса РФ