Мужчину не принимают на работу в аптеку

Здравствуйте! На протяжение длительного времени а я пытаюсь устроиться на работу в своем городе (Кувандык) проживания в аптеку на должность фармацевт или продавец консультант и все безрезультатно. Потому как напрямую идет дискриминация мужского пола и принимают на работу только женщин. Трепология а точнее обман со стороны менеджеров по работе с персоналом а так же директоров по рознице и старших провизоров поставлен на поток. Процедура везде один в один по отлаженной схеме –запись в кадровый в резерв с последующим оповещением о наличии вакансии. В результате потом выясняется что менеджер по персоналу не владеет информации о наличии вакансии а только занимается сбором заполненных анкет а уж решением кого принимать и с кем проводить собеседование вершат все те же самые директор по рознице или старший провизор. Предположительно можно подумать что пусковым механизмом для принятия решения кого принять или с кем провести собеседование -является два не маловажных факторов это знакомство или как говорят протеже и второе это небольшое «денежное вознаграждение» Ну а тут уж само собой 100% уверенность в приеме на работу. -2022г. -осень попытка трудоустройства в аптеку Апрель кластерная заведующая аптекой пригласила на собеседование во время диалога вела себя высокомерно, торопливо подавая вид что бы побыстрей закончить этот процесс собеседования .Ознакомившись с моими документами особого интереса не проявила. Очень отчетливо бросились в глаза лежащие у не на столе документы 2х отобранных кандидатов на трудоустройство с вложенными заполненными заявлениями и это конечно были женщины. Далее что бы создать более прочную атмосферу утверждённости собеседования заведующая начала проводить тестирование зарегестрировав меня на сайте сети аптек Апрель в разделе онлайн-обучения в процессе тестирования уже было понятно "ТЕБЯ УЖЕ НЕ ПРИМУТ". По окончании традиционно было сказано "О результатах Вам м сообщат" естественно сообщили через 3 дня СМС сообщением от заведующей на Ватсап. -"ТЕСТ НЕ ПРОШЛИ" -2023г осень открытие в городе новой аптеки Экспресс Вита обратился в отдел по работе с персоналом записали в кадровый резерв (хотя уже обращался до этого несколько раз и одно и тоже "Давайте мы вас запишем кадровый резерв" Хотя по сути если они уже записывали то у них должны быть записи моих данных Но увы при каждом обращении стандартная фраза "Давайте мы Вас запишем в кадровый резерв ". Это типа мы вам не отказываем но не чего лучшего не надейтесь. Далее обратился к одному из фармацевтов аптеки Экспресс Вита дабы узнать о трудоустройстве в открывающуюся аптеку На что мне последовал ответ от фармацевта "УЖЕ НАБРАЛИ СВОИХ КОГО НАДО" ( и опять это женщины). -2024 г. осень откликнулся на объявление размещенное на АВИТО в Сети аптек АЛЬФАРМА требуется фармацевт и именно в моем городе. Некая Полина выступавшая в должности менеджера по работе с персоналом предложила заполнить анкету и отправить . Анкету заполнил и отправил и стал ожидать результата. По прошествии времени некто нечего не сообщал в связи с чем я был вынужден обратиться повторно в форме электронного письма в ходе письменного диалога выяснялось Что со мной должна была провести собеседование Директор по рознице что вызвало удивление у меня и менеджера по работе с персоналом. Далее она пообещала что еще раз напомнит Директору по рознице про мою анкету. (так как наверное я так думаю что она странным образом или упала за батарею или у Директора по рознице ранние признаки атеросклероза сосудов головного мозга}. Дале прошло очень много времени на дворе уже были последние дни декабря но ответа так и не было.. Не зная как дальше узнать о результатах наконец то нашел ВК сообщество Сети аптек Альфарма и написал админу.. В течение 4-х дней не было ответа потом поступил ответ следующего содержания "Добрый день! Спасибо за Ваш отклик на вакансию фармацевт в нашей компании. К сожалению, мы не сможем продолжить общение, так , как перераспределили( термин заувалирован) функции внутри компании и приняли решение отменить вакансию. Приносим извинения за потраченное время и надеемся на ваше понимание. Мы были рады возобновить общение при появлении новых вакансий. Так же сообщаю, что наша компания практикует повторное общение с кандидатами через какое то время. А сразу это сообщить нельзя было нужно было столько месяцев держать в тайне. Рассуждая логически это просто анекдот дело в том что в январе месяце принимают на работу в аптеку женщину вот вам и перераспределение функций внутри коллектива. Получалось изначально они не хотели меня принимать вот и выдумали это перераспределение. -2025г-февраль откликнулся на объявление размещенное на АВИТО в Сети аптек АПРЕЛЬ требуется фармацевт и именно в моем городе. Ну и далее как всегда как по откатанной системе длительное молчание на отклик со стороны работодателя а затем по прошествии времени стандартный ответ " Вакансия в вашем городе закрыта" Через несколько дней стало известно что приняли женщину не исключено что чьята протежуха. Подводя итог всему сказанному напрямую идет дискриминация мужского пола и принимают на работу только женщин. Кстати из всего этого может получится не плохая газетная публикация


| Александр, Кувандык
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Бешаров Ринат
Бешаров Ринат Юрист,
Москва На сайте: 93 дня
Ответов: 30 Рейтинг: 4.31

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, все работники имеют равные права и возможности, и работодатель не вправе устанавливать какие-либо ограничения или преимущества, основанные на полу. Дискриминация по признаку пола, расы, национальности и другим признакам запрещена ст. 3, 64 ТК РФ и является нарушением трудового законодательства.

Однако, для того, чтобы доказать факт дискриминации в суде или при публикации, Вам потребуется больше, чем просто Ваше предположение о том, что "приняли женщину, не исключено, что чья-то протеже". Необходимо представить доказательства того, что:

1.Была вакансия: Докажите наличие вакансии фармацевта в указанный период в указанной аптеке (скриншоты объявлений с Авито, подтверждение со стороны Авито, свидетельские показания, если таковые есть). 2.Вы подавали заявку: Подтвердите факт отправки вашей заявки (скриншоты переписки, письма, подтверждение о доставке). 3.Ваша квалификация соответствовала требованиям: Докажите, что у вас есть необходимая квалификация и опыт работы для данной должности (дипломы, сертификаты, трудовая книжка). 4.Женщина была принята на работу: Подтвердите, что действительно была принята женщина (желательно сведения из открытых источников, например, если данные о сотрудниках публикуются на сайте аптеки). 5.Прямое указание на дискриминацию: Самое сложное - доказать, что отказ связан именно с полом. Это может быть очень сложно, если нет прямых доказательств - например, письменного отказа с указанием причины, или прямых слов со стороны представителей компании о предпочтении женщин.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы