Муж вернулся из Москвы, но жену посадили на карантин: оплачивать ли ей отсутствующие дни?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, на которого был наложен карантин, имеет право на оплату за время, когда он не может работать из-за ограничительных мер, принятых в связи с распространением опасных инфекционных заболеваний. Поэтому, если работнику был наложен карантин по решению медицинской организации или государственного органа, он имеет право на оплату за время, проведенное на карантине, согласно трудовому законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора. Отработанные дни мужем не могут считаться выходными, так как он не мог ходить на работу в связи с установленным карантином.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующие нормативные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работодателей и работников в таких ситуациях. В частности, статьи 111, 113, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 N 466 "Об установлении временных рекомендаций по организации работы организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которые предусматривают порядок оплаты труда работников, находящихся на карантине.

Если работник находится на карантине в соответствии с медицинским заключением, то за эти дни работодатель обязан сохранять ему среднюю заработную плату. При этом такие дни не могут считаться выходными днями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь медицинское заключение о необходимости карантина и документы, подтверждающие оплату труда за период нахождения на карантине (например, расчетный листок или справку о заработной плате).

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от ряда обстоятельств и факторов, включая условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, решения работодателя и др. Однако, если речь идет о работе из дома, возможно применение статей Трудового кодекса РФ, в том числе:

• Статья 74.2 о порядке определения места работы и времени его начала и окончания
• Статья 91 о трудовых отпусках
• Статья 212.1 о режиме состояния повышенной готовности при чрезвычайных ситуациях

Относительно оплаты дней по карантину, необходимо уточнить условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут предусматривать разные правила и схемы оплаты труда в таких ситуациях. Также может повлиять на решение этого вопроса и последние изменения законодательства в связи с пандемией COVID-19.