Муж с онкологическим заболеванием и инвалидностью на РЖД: Какие выплаты при увольнении?

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на охрану своих трудовых прав при трудоустройстве и прохождении медицинского освидетельствования на работе. Работодатель не вправе увольнять инвалида без согласия трудовой инспекции или суда.

В данном случае, если работник сейчас не проходит медкомиссию и не может продолжать работу, ему должны быть предоставлены компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Одновременно, он имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее двух третей среднего заработка по месту работы на период нахождения на больничном листе, а также на возмещение медицинских расходов.

В случае, если работник увольняется по собственному желанию, он может рассчитывать на выплату отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат, указанных в трудовом договоре или законодательстве о труде.

Надеюсь, что мой ответ Вам помог.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Справка о присвоении инвалидности с указанием группы и сроков ее действия; 2) Медицинские документы, подтверждающие наличие онкологического заболевания; 3) Трудовой договор мужа с РЖД (если такой имеется); 4) Кодекс законов о труде Российской Федерации; 5) Трудовой кодекс Российской Федерации; 6) Коллективный договор между мужем и РЖД (если такой имеется).

В соответствии с законодательством, предприятие не вправе уволить работника в связи с его состоянием здоровья, если это не связано с невозможностью выполнения им трудовых обязанностей или если не установлены допустимые льготные условия труда для инвалида. Если муж не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен предоставить ему другие должности, соответствующие его состоянию здоровья, или перевести его на льготные условия труда.

В случае увольнения по причине инвалидности работнику положены выплаты, предусмотренные законодательством о труде, например, компенсация за неиспользованный отпуск, причитающийся ему на момент увольнения, а также выходное пособие. Это также может включать компенсацию в размере двухнедельной средней заработной платы за каждый отработанный год (но не менее трех месяцев) и отчисления работодателя в Пенсионный фонд.

Поэтому, если мужу грозит увольнение, он может обратиться в местный филиал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) для защиты своих прав и получения консультации юриста.

Трудовой кодекс РФ, статьи 193, 194, 255.7. Федеральный закон № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 51.