Муж получил травму глаза на работе: нарушения предприятия и отказ работодателя в оплате лечения | Вопросы о правах по делу

Здравствуйте. Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, обучением правилам безопасности труда, а также устранением опасных и вредных производственных факторов. В случае, если работник получил травму при выполнении своих трудовых обязанностей, то работодатель несет ответственность за ее возникновение.

Поэтому, если в данном случае нарушения были со стороны предприятия, то работодатель имеет обязанность оплатить все расходы на лечение и реабилитацию работника, включая лекарства. Вам следует обратиться к медицинской организации, где проходит лечение ваш муж, и запросить расходную накладную или квитанцию на оплаченное вами лекарство, а затем обратиться к руководству предприятия с требованием возместить вам эти расходы. Если работодатель отказывается выплатить возмещение, вы можете обратиться в судебные органы и защищать свои права там.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Акт о нарушении правил безопасности труда (Акт 1), где прописано, что у вашего мужа 0% невиновности, и все нарушения были со стороны предприятия.

2. Реабилитационный лист, где указаны лечебные процедуры и лекарства, оплачиваемые ФСС.

3. Медицинские справки и документы, подтверждающие расходы на лечение, которые не оплачивает ФСС.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить своих работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, а также обеспечивать охрану труда и профессиональное здоровье работников в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет свои обязанности в этой сфере, он может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, в вашей ситуации, работодатель должен оплатить лекарства, которые не покрываются ФСС, поскольку полученная травма была следствием нарушений правил безопасности труда на предприятии. Вы можете обратиться к ответственным органам или суду за защитой своих прав, а также потребовать выплату компенсации за моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 107 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по охране жизни и здоровья работников на производстве"
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора"
• Статья 382 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить убытки"