Музейные сувениры и услуги от ООО с художниками в штате: разгрузите бюджет и сохраните деловую активность

Добрый день!

1. Возможность уменьшения количества художников в штате ООО зависит от трудового договора каждого художника, а также от наличия свободных финансовых средств на содержание музейного направления. В случае если все художники имеют трудовые договоры без указания конкретного направления деятельности, то работодатель может произвести сокращение числа сотрудников. Однако, необходимо соблюдение требований трудового законодательства при проведении таких мер, включая оповещение сотрудников за заранее, уведомление о причинах и обоснование необходимости сокращения.

2. Сотрудник может быть в отпуске без сохранения заработной платы от 28 до 30 календарных дней в течение календарного года, в зависимости от условий трудового договора и законодательства. Также возможно предоставление дополнительных дней отпуска заинтересованным сторонам по соглашению.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО, в котором прописаны правила и процедуры сокращения сотрудников.

2. Трудовые договоры с художниками, которых предполагается сократить, а также трудовой договор с оставшимся художником.

3. Коллективный договор, если он имеется.

4. Документы, подтверждающие отсутствие заказов на услуги в музейном направлении, например, финансовые отчеты.

5. Законодательство о труде, в том числе о порядке сокращения сотрудников.

Относительно второго вопроса: сотрудник может находиться в отпуске без сохранения содержания не более 14 календарных дней в году. Если отпуск предоставляется на более длительный период, то работник имеет право на сохранение за ним места работы на период до одного года. При условии, что работник предоставил медицинское заключение, подтверждающее его невозможность работать.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (возможность сокращения численности или штата работников)
• Статья 178 Трудового кодекса РФ (критерии, которые не могут служить основанием для сокращения численности или штата работников, например, наличие у работника детей до 14 лет)
• Статья 180 Трудового кодекса РФ (порядок уведомления работников о предстоящем сокращении штата)
• Статья 190 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты компенсаций работникам при сокращении численности или штата)
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (длительность оплачиваемого ежегодного отпуска - не менее 14 календарных дней)