Можно ли взять больничный, чтобы отсрочить вручение повестки?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, взятие больничного листа с целью отсрочки вручения повестки на работе не является законным основанием. Больничный лист предоставляется в случае заболевания или временной нетрудоспособности работника. Если Вы хотите отсрочить вручение повестки, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации и описать свою ситуацию. Возможно, они найдут альтернативное решение или предоставят дополнительные сведения о процедуре вручения повестки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Повестка на военную службу или уведомление о вручении повестки
- Трудовой договор или контракт с организацией
- Официальные запросы или письма, связанные с отпуском
- Медицинская документация, если применимо

В данном случае применимы следующие статьи закона:
- Статья 55 Трудового кодекса РФ: Права работника в случае вступления в военную службу
- Статья 179 Уголовно-процессуального кодекса РФ: Повестка в качестве важного процессуального документа