Можно ли устроиться на работу с просроченным паспортом? Как защититься от обвинений и не получить негативные записи? Возможна ли помощь налоговой?

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность оформления трудовых отношений между работником и работодателем при наличии просроченного паспорта, однако, требуется уточнение - были ли внесены изменения в личные данные в соответствующие документы, которые не отразились в просроченном паспорте. Необходимо также уточнить, было ли уведомлено Налоговую инспекцию о новых данных налогоплательщика. Что касается претензий к работодателю в виде гроз и написания гадостей, а также отсутствия выплаты зарплаты, в таком случае права работника охраняются законодательством, и возможно обращение в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда или суд. Также возможно обратиться в налоговую инспекцию с вопросом о правильности оформления трудовых отношений при наличии просроченного паспорта и измененных личных данных налогоплательщика.

Для решения данного вопроса в первую очередь требуется уточнить, идет ли речь об оформлении трудового договора или о трудоустройстве в рамках гражданско-правового договора (например, договор подряда). В каждом случае могут быть свои особенности.

Если речь идет об оформлении трудового договора, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатели не могут заключать трудовые договоры с иностранными гражданами без нахождения у них на территории РФ документов, дающих право на работу. В качестве таких документов для граждан РФ являются паспорт РФ и СНИЛС. Если у Вас просрочен паспорт РФ, то работодатель был не правомочен на заключение трудового договора с Вами в просроченный период. Однако, если работодатель сознательно принял такое решение, это не свободно его освобождает от ответственности за нарушение закона.

Стоит также отметить, что работодатель обязан производить все начисления в фонды социального страхования и налогов по отношению к каждому трудовому договору, в том числе и с учетом правильности документов, предоставленных работником. Отсутствие у Вас необходимых документов не означает, что работодатель не может начислять за вас социальные отчисления.

Если отношения между Вами и работодателем оформлены не в форме трудового договора, а в рамках гражданско-правового договора, то порядок заключения таких договоров регулируется Гражданским кодексом РФ. В этом случае работодатель не является Вашим работодателем в общепринятом понимании, а договаривается с Вами на условиях, определенных в договоре.

Относительно проблемы с недостачей денежных средств и задолженности по зарплате, для ее решения рекомендуется обратиться к представителям профсоюза, а также к инспекции труда. Налоговая служба не является компетентным органом по данному вопросу.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 17. Требования к работнику при заключении трудового договора; - Статья 19. Трудовой договор с гражданином, не имеющим документа, удостоверяющего личность; - Статья 20. Срок заключения трудового договора; - Статья 21. Форма и содержание трудового договора.

Закон "О персональных данных": - Статья 6. Легитимность обработки персональных данных; - Статья 10. Сведения, подлежащие размещению при обработке персональных данных.

Налоговый Кодекс РФ: - Статья 83. Идентификационный номер налогоплательщика; - Статья 84. Порядок и сроки присвоения идентификационного номера налогоплательщика; - Статья 286. Обязательные отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. - Статья 394. Ответственность за нарушение требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов о налогах и сборах.

Общий порядок выбора дела о спорах, связанных с нарушением трудового законодательства: - Гражданский процессуальный кодекс РФ. Статьи 29, 30, 131, 132.