Можно ли требовать от работников не держать курей: опыт с птицефабрикой и пропиской в деревне

Работодатель вправе устанавливать правила для своих сотрудников. Если в правилах указано, что сотрудники не должны держать курей, то работодатель имеет право требовать их выполнения. В случае несогласия с данным требованием, сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть правила или же искать другую работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами предприятия, которые могут содержать требования и ограничения для работников.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать требования к работнику, если они соответствуют законодательству, коллективному договору или трудовому договору и не противоречат правам и свободам работника, ограниченным законом.

Таким образом, работодатель может устанавливать условие, что работник не должен держать курей, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами предприятия. Однако, если в трудовом договоре или иных внутренних документах не установлено такого требования, работодатель не может его сделать обязательным для исполнения работником.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19 и 20.