Можно ли работать вместе в Магните, если пара не жената? Неясности и утверждения о невозможности

Судя по законодательству Российской Федерации, работа парня и девушки в одной смене не запрещена нормами трудового или гражданского законодательства. Однако, внутренние правила компаний и конкретное решение руководства могут ограничивать возможность работы двух совершеннолетних людей вместе в одной смене. Рекомендуется уточнить данный вопрос у работодателя.

Для определения возможности работы парня и девушки в одной смене в магазине "Магнит" необходимо ознакомиться с коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации. При отсутствии запретов работодателя на работу близких родственников или лиц в близких личных отношениях, такая работа допускается. В законодательстве Российской Федерации нет прямо установленного запрета на работу близких родственников в одной смене. Однако, следует учитывать, что каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и анализа ситуации.

Для решения данного вопроса применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 253. Запреты и ограничения при приеме на работу

... Запрещается при приеме на работу устанавливать требование о наличии семейного положения определенного вида (например, о женатости или о состоянии в браке), за исключением случаев, когда это связано с выполнением работ, которые не могут быть выполнены без наличия соответствующих личностных качеств работника (например, выполнение работы с непосредственным общением с детьми или с пожилыми людьми).

Статья 261. Запреты на произвольные ограничения прав работника

... Запрещается (за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации, коллективным договором, соглашением) устанавливать на работающих следующие ограничения: 1) на занятие трудовой деятельностью, связанную с определенным наименованием профессий, работ, должностей (например, запрет на занятие работой женщин в высокоопасной производственной сфере, на занятие работой беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет и другие); 2) на занятие трудовой деятельностью в связи с определенными особенностями личности работника, не связанными с физическими и профессиональными качествами (например, запрет на работу лиц, состоящих в определенных группах населения, на занятие работой лиц с определенными мировоззренческими убеждениями и другие).

То есть, в данном случае запрет на работу парню и девушке в одной смене, только потому что они не женаты, является произвольным ограничением и нарушением трудового законодательства.