Можно ли пройти службу по контракту, имея полученную судимость и штраф без условного осуждения и заключения?

Судимость может повлиять на возможность приема на службу по контракту в зависимости от типа военной службы, к которой Вы претендуете, а также от решения комиссии при приеме на службу. В соответствии со статьей 65 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" судимость не означает автоматического отказа в приеме на службу, однако, кандидат на службу должен удовлетворять определенным требованиям и критериям, установленным законодательством РФ. В любом случае, конечное решение принимается на основе проверки всех документов и личных качеств кандидата при проведении комиссии при приеме на службу.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и сведения:

1) Решение суда по данному делу; 2) Копия свидетельства о судимости или справки из МВД о наличии (отсутствии) судимости; 3) Копия трудовой книжки и/или документов о полученном образовании; 4) Данные о возможных ограничениях в правах (например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности).

На основе представленных документов можно сделать вывод, возможно ли принять данного человека на службу по контракту, учитывая требования, предъявляемые к кандидатам на данную должность и наличие соответствующих законодательных ограничений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 12 Федерального закона «О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации» – определяет требования к личности граждан, желающих проходить военную службу.

2) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет случаи, когда работодатель имеет право отказаться от заключения трудового договора с соискателем на работу.

3) Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - определяет требования к личности граждан, желающих пройти государственную гражданскую службу.

Исходя из данных статей законов, можно сделать вывод о том, что решение принимается работодателем на основании требований законодательства РФ. При этом вопрос о принятии на работу военнослужащих и гражданской службы решается соответствующими органами и в зависимости от штрафа, который был наложен в судебном порядке, возможно решение о невозможности принятия на службу.