Можно ли получать материальную помощь от работодателя как ветеран труда? Вопросы регистрации, правового статуса и законности

Согласно Закона Российской Федерации "О ветеранах", находящийся у Вас статус "ветеран труда" даёт Вам право на ежемесячную социальную помощь в размере 35% от среднего заработка в организации, где Вы работали (но не менее прожиточного минимума в регионе). Однако этот закон распространяется на всех ветеранов, вне зависимости от места их регистрации или работодателя.

Таким образом, Вы имеете право на получение материальной помощи от Вашего работодателя, если условия оказания такой помощи прописаны в коллективном договоре или локальных актах организации. По законодательству, Вам не нужно каждый месяц подавать заявление на получение этой помощи, если она предоставляется работодателем постоянно.

Независимо от того, где находится работодатель, законодательство Российской Федерации о ветеранах действует на всей территории страны.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о направлении на работу в Нововоронеж;
2. Копия трудового договора соответствующего периода;
3. Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и о потере трудовой дееспособности;
4. Справки о ветеранском статусе, выданные органами социальной защиты населения, если таковые имеются;
5. Копия пенсионного удостоверения.

Для ответа на вопрос о законности материальной помощи, предоставляемой работодателем ветерану труда, необходимо ознакомиться с соответствующими нормами законодательства Российской Федерации, в том числе с законами о социальной защите населения, о труде, о ветеранах, а также с трудовым и коллективным договорами, заключенными работником с работодателем.

Относительно законодательства о ветеранах можно отметить, что в Российской Федерации существует Федеральный закон "О ветеранах" № 5-ФЗ от 12.01.1995 г., который регулирует правовое положение ветеранов труда, Великой Отечественной войны, международных военных конфликтов, в том числе их социальную защиту и льготы.

Также существуют региональные законы и нормативные акты региональных властей, регулирующие вопросы льгот и льготного обеспечения для ветеранов, проживающих на территории соответствующего субъекта Федерации.

Ответ на вопрос о применимости законодательства о ветеранах, действующего в Москве, будет зависеть от того, где зарегистрировано предприятие и какое законодательство регулирует его деятельность. Если фирма зарегистрирована в Москве, то работодатель будет подпадать под действие соответствующих законов о ветеранах Москвы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" - право на материальную помощь ветеранам труда;

• Статья 9 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах" - порядок назначения и выплаты материальной помощи ветеранам труда;

• Трудовой кодекс Российской Федерации - положения о трудовых отношениях между работником и работодателем, в том числе о выплате материальной помощи.

Если фирма московская, то ветеран труда подпадает под законы о ветеранских поправках, действующие в Москве. Ежемесячное направление заявления на получение материальной помощи зависит от внутренних документов компании, регулирующих порядок выдачи помощи ветеранам.