Оспаривание отказа в отпуске: соответствует ли это законодательству?

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе запросить отгул в случае, если это основано на неотложных личных обстоятельствах (статья 128 ТК РФ). Неотложные личные обстоятельства могут включать, например, заботу о больном ребенке или близком родственнике, участие в похоронах близких людей и т.д. В данном случае, просьба работника об отпуске направлена на помощь своей матери, что является неотложным личным обстоятельством. Начальник должен учитывать обстоятельства, связанные с запросом отпуска с последующим решением по отношению к запросу. Однако, конечное решение принимается на основе внутренних правил и процедур компании, а также с учетом конкретных обстоятельств в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация: - Трудовой договор между ефрейтором Ивановым И.И. и его работодателем (организацией, в которой он трудоустроен) - Коллективный договор, если он существует в организации работодателя - Трудовой кодекс Российской Федерации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который устанавливается не менее чем за две недели до начала отпуска. Отпуск может быть отказан только по основаниям, установленным законом или коллективным договором.

Таким образом, решение начальника расчета отказать ефрейтору Иванову в отпуске может быть справедливым, если отсутствуют законные основания для предоставления отпуска в запрошенный период. Необходимо провести анализ конкретных условий кейса и материалов для того, чтобы составить более подробное юридическое заключение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 116. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 119. Порядок предоставления отпуска; Статья 120. Отказ в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между ефрейтором Ивановым И.И. и его работодателем, где прописаны условия о предоставлении отпуска. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок предоставления отпусков. 3. Письменная заявление ефрейтора Иванова И.И. на предоставление отпуска на указанный срок с указанием обоснования просьбы. 4. Расписка начальника расчета в получении заявления на отпуск. 5. Приказ начальника расчета об отказе или одобрении заявки на отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, предоставление отпуска может быть отложено только по уважительной причине, связанной с производственной необходимостью и с согласия работника, а также в иных случаях, установленных трудовым законодательством.

В данном случае, предоставление отпуска может быть рассмотрено как уважительная причина, исходя из обстоятельств, указанных в заявлении ефрейтора Иванова И.И. Однако, окончательное решение принимается начальником расчета, который может провести собственную оценку обоснованности просьбы и определить, можно ли предоставить отпуск или нет.

В случае, если начальник расчета отказывает в предоставлении отпуска, ефрейтор Иванов И.И. может обратиться к вышестоящему руководству организации или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск по его просьбе.

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила предоставления отпуска, включая порядок предоставления и продления отпуска, а также требования к направлению на отпуск.

3. Статья 82 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на сокращенный рабочий день или неделю в связи с уходом за больным родственником.

4. Возможно, статья 48 Конституции РФ, которая гарантирует право на отдых и досуг гражданам Российской Федерации.

Конкретное решение будет зависеть от целого ряда факторов, таких как положение в трудовом договоре и локальных нормативных актах, положение работника в организации и общая политика применения отпускных норм в данной отрасли.