Можно ли оштрафовать сотрудника за отсутствие на работе без болезни?

Если сотрудница не явилась на работу без уважительной причины, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право принять дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Однако, если сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую невозможность присутствия на работе по медицинским причинам, то штраф применить нельзя. Также, для принятия дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и действия:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором указаны правила посещения работы и процедуры по пропускам рабочих дней.
2. Бумагу от скорой помощи, которую принесла сотрудница.
3. Законодательство Российской Федерации, в частности, законы о труде и о нарушениях трудового законодательства.

В данном случае, если сотрудница предоставила медицинскую справку, подтверждающую ее невозможность прихода на работу, работодатель не имеет права оштрафовать ее за неявку, если такой штраф не предусмотрен трудовым договором или законодательством. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем документе организации (например, приказе) были установлены определенные санкции за неявку на работу без уважительной причины или без установленной процедуры уведомления, то работодатель может применить эти санкции в соответствии с законодательством.

Также следует отметить, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника приема на работу в состоянии недомогания. Если сотрудница не чувствует себя хорошо, то обязательно должна обратиться к врачу и получить медицинскую помощь.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств.

Если в трудовом договоре сотрудницы предусмотрены условия об уведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, то она может быть привлечена к ответственности за нарушение трудовых обязательств в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Если же причина отсутствия на работе является заболеванием, то работодатель не имеет права оштрафовать сотрудницу. В этом случае, она может получать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Также возможен вариант, когда работодатель считает поведение сотрудницы грубым нарушением дисциплины и порядка труда, за что она может быть оштрафована в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Однако, для применения данной статьи должен быть документально подтвержден факт нарушения сотрудницей трудовых обязательств.