Можете ли быть отказаны в работе из-за прошлой судимости: правила и возможности

Согласно статье 27 Федерального закона "Об исполнении уголовных наказаний и применении мер уголовно-правового характера" судимость считается погашенной, если лицо не судимо в течение установленного законом срока. Если срок погашения судимости истек, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании наличия судимости. Однако, существуют исключения в случаях, когда судимость связана с особыми видами деятельности, например, связанными с обеспечением безопасности государства. Таким образом, следует уточнить, является ли работа на рабочей клетке связанной с обеспечением безопасности государства. Если да, то служба безопасности может иметь право не пропустить работника из-за его судимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости мужа, выданное компетентным органом.

2. Трудовую книжку мужа, где указаны все места работы, включая госучреждения.

3. Копию приглашения на новую работу, в которой служба безопасности не пропускает мужа из-за судимости.

4. Копию законодательных актов, регулирующих вопросы приема на работу государственных служащих и требования к их безопасности.

Также важно знать, что судимость, погашенная по закону, не должна быть препятствием для трудоустройства или работы на государственной службе, если это не связано с возможным ущербом для государства или общественной безопасности. Однако, решение о принятии на работу и проверке службой безопасности, является полномочием работодателя и компетентных органов, и может осуществляться в соответствии с внутренними правилами и процедурами.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Статья 11 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной службе муниципальных служащих".