Может ли увольнение повлиять на командировочные выплаты: юридический аспект

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретного ответа на данный вопрос, если только в объявленном вам условии работы в командировке не были оговорены подобные ситуации и их последствия. В таком случае необходимо обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору или локальным нормативным актам вашей организации для выяснения положений, регулирующих выплаты при увольнении работников в командировке. Однако, если законодательством не предусмотрены иные основания для удержаний с вас компенсаций за командировки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или с внутренними документами организации (например, с правилами командировок) в части, касающейся выплаты командировочных. Если в трудовом договоре или в других внутренних документах предусмотрено, что командировочные выплаты предоставляются только при нахождении работника в командировке на момент увольнения, то работник может быть лишен этих выплат, если он уже не находится в командировке на момент увольнения. Если же документы говорят о том, что выплаты предоставляются всем работникам независимо от нахождения в командировке на момент увольнения, то работник имеет право на их получение. Также необходимо просмотреть законодательство, которое может регулировать вопросы выплаты командировочных.

Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата за время командировки" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата при увольнении работника" могут быть применимы к данной ситуации.