Может ли условная судимость помешать получению работы в магазине: правовыя аспекты

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, кандидат на работу обязан указывать в анкете о наличии судимости. Однако, если данная условная судимость была погашена, то юридически она не существует, соответственно, в анкете можно указывать отрицательный ответ на вопрос о наличии судимостей. Если вам откажут при приеме на работу по поводу судимости, вы можете обратиться в органы защиты прав гражданина.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Постановления суда о признании виновным и назначении наказания, а также о погашении судимости.

2. Справки о наличии (отсутствии) судимости из УФМС или МВД.

3. Другие документы, подтверждающие отсутствие судимости (например, справка из места работы, где вы ранее работали).

Относительно вопроса о том, могут ли отказать в приеме на работу из-за прошлой судимости, необходимо уточнить, какая должность и какая организация, и какие требования предъявляются к кандидатам на данную должность. Некоторые законы могут предусматривать ограничения в трудоустройстве для лиц, имеющих судимость.

По поводу указания судимости в анкете на работу, если в вопросе указано "были ли у вас судимости", то вам необходимо указать факт наличия у вас судимости, так как данная судимость действительно была в прошлом. Если же в вопросе указано "имеете ли вы судимости", то вы можете не указывать судимость, так как она уже была погашена.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу";
• Статья 27 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".