Может ли сотрудник ОВД РФ отказаться от вызова по тревоге ночью, если у него маленькие дети?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая связана с риском для его жизни и здоровья. Вы можете обратиться к своему начальнику с запросом оформления вашего права на отказ от работы в ночное время, которая может быть связана с риском для вас и вашего ребенка. Также следует учесть, что регламентирование данного вопроса может быть предусмотрено внутренними правилами и инструкциями организации, где вы работаете.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником ОВД и работодателем.

2. Семейный полис ОМС для подтверждения наличия детей у сотрудника.

3. Свидетельства о рождении детей для подтверждения их возраста.

Данный вопрос регламентируется нормативно-правовыми актами, такими как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Приказ МВД РФ № 671 от 15.06.2009 г. «Об утверждении Положения о порядке оповещения должностных лиц органов внутренних дел о необходимости прибытия на работу».

3. Федеральный закон от 24.11.1996 г. № 132-ФЗ «О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно вышеуказанным документам, сотрудник ОВД имеет право отказаться от прибытия на работу при сигнале "тревога" в ночное время (4.00) только в исключительных случаях, предоставив соответствующие документы, подтверждающие наличие обстоятельств, мешающих прибытию на работу.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительным причинам" и статья 209 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Кроме того, данная ситуация может регламентироваться локальными нормативными актами, принятыми организацией, в которой работает сотрудник ОВД РФ.